我們生活在這個錯綜複雜的社會上，處在各種各樣的群體中，難免會有為了調和與其他人之間的關係，犧牲一點點的自尊去討好的經歷。
這很正常，但是如果無原則的取悅，完全把自己的前途、自尊都置之度外的話，顯然你不但得不到對方的好感，還會失去你自己，甚至更多。
前幾天，因為公司財務經理職位空缺，所以我們擬定了聘用條件後，貼出招募啟示。當然，這個條件綜合考慮了經驗、職稱等各個方面，我們都認為滿足條件來面試的人，應該是具有相當能力，並且也可以獨擋一面的人。
實際上，確實有幾個應聘者相當優秀，也很適合這個崗位。但是，其他的大部分人，他們的職業發展經歷，或多或少讓人無法理解，有時甚至背離了當初的願望。特別其中有一位，給我印象太深刻了，忍不住要寫下來，希望我們萬一碰到類似的情況時，能引以為戒。
為了便於敘述，我們暫且稱她為小李吧！
拿到她的簡歷，看到職稱、學歷及經驗，小李都基本符合條件，所以我們希望能見她一面。因為有些事情，只是通過簡歷，我們看不出來。或者說，我們想了解在簡歷背後真正的小李。
面試那天，她提早了半小時到，“看起來時間觀念很強”，我們對她的第一印像很不錯。所以為了不讓她久等，我們也提早開始了面試流程。
首先還是自我介紹，她說得很簡單，基本就是把簡歷中自我描述背了一遍，聽下來，不知道她擅長之處是什麼。當然，可能是因為緊張，還沒進入狀態，我們需要繼續挖掘。
小李的工作經歷很豐富，而且是相當豐富，每1~2年就變換公司，不到十年已經換了6家公司！我們都很好奇，這麼頻繁跳槽背後的原因是什麼？因為這麼短的時間，一般來說，可能還只是剛剛對公司的財務運轉狀況或者經營狀況有些了解，沒有足夠長的時間沉澱來進入深入理解的階段，更談不上提出改善經營的財務建議了。
當問到這一點時，她開始含糊其詞，聽起來只是為了要我們相信，她也是為了提高自己的工作能力，不得已而這麼做的。可是，總覺得哪裡不對勁。
“那麼，為什麼你在私人企業做了兩年後，換成外資企業，可是，不到兩年又進了另一個私人企業呢？”
因為她前面已經說過，私人企業相對財務管理混亂，經常陷入老闆一言堂的管理模式，財務需要以老闆的意見為中心，有時還會讓財務做些相當有風險的事。
因為從某種程度上說，財務是個特殊的職業，對職業操守和職業道德有特別嚴格的要求，這個容不得開玩笑。所以，這樣的企業確實不是個好的選項，我們也表示理解。可是為什麼她好不容易離開了，後來又要知難而上呢？
小李終於有點不好意思地說，“其實好幾次跳槽的原因，都是一樣的，都不是自己想跳，只是因為是朋友介紹的，我不去也說不出口，畢竟我第一份工作也是這個朋友介紹的，我總要知恩圖報吧？“
我聽了真是哭笑不得，這樣的知恩圖報，我真是聞所未聞。
“那麼為什麼這次要違背你朋友的意願，來我們公司面試呢？”
小李回答：“因為現在的公司太遠了，沒有公共交通能到，我實在做不下去了。”
我們都無語了。真的，換個工作就像換件衣服這麼隨便嗎？為了無限制滿足朋友的請求，甚至不去考慮這個公司是否適合自己？不去考慮自己的職業發展生涯？你作出這麼大的犧牲到底是為了誰？
更重要的是因為你的盲從，你做出了錯誤的選擇，而你所有這些犯的錯，顯然不能輕易抹殺，都已經一一記錄在案，未來的公司也都會看到你這份特殊的經歷，而且很大程度上會成為否定你的關鍵一票！不管你是否願意相信。
哪個公司會採用這樣的員工？沒有自己的人生目標，隨波逐流，人云亦云，我們當然擔心，你離開前面公司的原因，也會成為你離開我們公司的原因。那麼，誰還敢把這麼重要的職位，交給這樣的人？
哈麗雅特.布萊克在《取悅症》一書中說；“他人對你的尊重，並不會建立在你為他付出了多少上面，而是你有多尊重自己。”
連自己都不尊重自己的人，讓別人如何尊重你？
我又想起去年，一個朋友推薦給我一個剛畢業的學生，來做成本核算的職位，可是我有自己的要求，沒有任何經驗，當然會直接影響我的工作，我不希望因此對以後的工作埋下禍根。可是，又不便當場拒絕。怎麼辦呢？先給她面試機會吧，總能找到拒絕的理由。
面試結束，我告訴朋友面試結果：“很認真的一個孩子，理論知識也有，就是工資要求太高了，對於沒有經驗的人，出價這麼高，我只能拒絕了，因為公司有規定，沒有辦法，不好意思了。”
朋友聽後，主動道歉，是自己沒有和這個孩子溝通好，導致提出這樣的無理要求。
所以，有些原則性的問題上，堅持自己，比什麼都重要，即使為此需要拒絕別人時，有理有據對方也一定能理解。即使現在不理解，時間也會讓TA理解的。不是嗎？
作者：明媚月光
來源：THLDL大課堂
圖片來源：網路
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